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媒體聚焦:亨通集團成為江蘇首家具有正高職稱評審權的民營企業!

2020-04-15 點擊數:133

人民網、新華日報、中華工商時報、中國江蘇網、江蘇衛視、蘇州日報、蘇州電視臺等媒體重點關注亨通集團人才創新工作,相繼報道亨通集團在江蘇省民企中獨占鰲頭、首家獲得正高級職稱自主評審權。

4月10日,經江蘇省專業技術人員職稱(職業資格)工作領導小組授權,亨通集團成為江蘇首家被授予正高級職稱評審權的民營企業,所評審報備的職稱資格與人社部門頒發的職稱證書具備同等效力。早在2017年,亨通就成為職稱自主評審試點單位、高技能人才評價試點單位。
江蘇省人社廳副廳長朱從明表示,亨通集團為江蘇經濟社會發展作出了突出貢獻,此次向亨通集團授予高級職稱評審權,是落實中央及省委、省政府促進民營經濟高質量發展意見的一項重要舉措,更好發揮職稱評價指揮棒”作用,大力支持民營企業改革創新的有力探索和嘗試。
亨通集團高級職稱評審委員會,負責集團內部工程系列高級(含正高級)專業技術資格的評審工作,將充分考慮民企專業技術人才特點和工作實際,突出工作能力和業績考核,注重市場認可和對企業的實際貢獻,專利成果、技術突破、成果轉化等均可作為職稱評審的重要內容。

“人才是創新的源泉,創新是發展的動力?!痹诤嗤瘓F“科技引領、創新驅動、全球運營、人才先行”四大發展戰略中,國際化人才先行戰略被稱為亨通第一戰略,也是成就亨通創新型、高科技、國際化發展的最強動能。
多年來,亨通集團圍繞全球光纖通信與能源互聯系統解決方案服務商的發展定位,在“留得住、用得好、育得出、引得進”人才方針指引下,以建設一代比一代強的人才隊伍為目標,強化“以訓練有素的人才為本,以用為本”的人才觀,加快實施五大人才工程,推動職稱體系、職級體系與崗位設置、薪酬體系、考評體系一體化頂層設計,以亨通管理學院為依托,經上級批準先后設立江蘇省級公共實訓基地、國家級高技能人才培訓基地、國家級技能大師工作室等。栽好“梧桐樹”、引得金鳳凰。亨通,已成為吸引全球頂級人才、領軍人才的強磁場和人才集聚高地;人才,已經成為推動亨通持續發展的第一資源和發展引擎。
亨通是能者的天下、勇者的舞臺。為打造人盡其才、才盡其用的發展平臺,亨通先后創建國家級企業技術中心、院士工作站、博士后工作站、重點實驗室、技術研究中心等科技創新平臺。圍繞責任共同體、利益共同體、命運共同體打造,突出奮斗為本、貢獻為本、共贏為本,亨通深化實施短中長期“三位一體”激勵機制和事業合伙人創業機制,每年用于管理創新、技術創新、產業創新等獎勵達數千萬元。完善的體制、機制、舉措多管齊下,催生了創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流,將企業人才優勢轉化為技術優勢、發展優勢、競爭優勢,亨通已先后積聚了一批國家科技進步獎、國家科技發明優秀獎等具有自主知識產權的關鍵核心技術成果,并在各領域創造“國內首創”、”世界第一”的新紀錄,為全球通信與能源互聯互通提供了中國方案、貢獻中國智慧,為中國制造贏得世界聲譽。





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